【专栏】别把“腐利”当“福利”

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2019-03-01

但家长的锥心之语,依然戳中了不少人的痛点,概因现实是残酷的,能通过网游赚钱成名或实现人生价值的毕竟少数,大部分人不过是打发时间。也有人难以自持,一头栽入了网游的“陷阱”中,特别是在它的“成瘾机制”下,花钱花时间还算事小,个别时候还会引致绝食等极端案例。

    电视周开幕式后,黑龙江广播影视传媒集团还与俄罗斯第八频道签署了《中医节目落地播出协议》。  2018黑龙江电视周分为俄罗斯和亚美尼亚两站。亚美尼亚站的活动将于11日至15日在亚美尼亚首都埃里温举行。  2011年至2017年,黑龙江电视周曾在俄罗斯莫斯科、圣彼得堡、叶卡捷琳堡,乌克兰基辅、白俄罗斯明斯克、爱沙尼亚塔林、阿塞拜疆巴库等多个城市举办,受到各界欢迎与肯定。

  与此同时,粮食收购价格通常超过发达国家粮价,不仅国家需要拿很多钱去收储,而且由于玉米是主要饲料来源,这就导致饲料价格提高,猪肉等肉类产品价格就高。  目前,国家提出适度下降玉米种植面积,让市场在一定程度上去调节价格。同时,鼓励农民更多种植蔬菜水果,让农产品的供给更加符合市场需求。  新京报:最高人民法院院长周强向十二届全国人大第五次会议作最高法工作报告,提及了“内蒙古农民王力军收购玉米获刑案”。你怎么看这件事的意义?  刘永好:这是非常好的一件事。

  (记者张晶)  山东读者王女士问:每次喝完茶,总是还没到饭点就饿了,这是怎么回事?喝茶有助减肥吗?  中国注册营养师陈然答:一般来说,我们对饿的感觉主要来源于两个方面。胃里面是否充满了东西,是“饿”这种感觉的第一种来源。当胃里充满东西,胃壁有强烈的压迫感,我们感觉到饱;相反,当胃里的东西都排空了,胃壁快要贴在一起时,我们自然感觉到饿。另外一种“饿”的感觉主要来源于激素调节。

  在服务流程中,医院的挂号环节也可以转移到线上完成,用户直接医院就诊,节省了用户线下体验的时间。在服务链条中,医院环节也可以被节省,用户可以在线直接预约医生,线下直接去找医生就诊。(作者:南京军区福州总医院陈金雄)现代人生活方式的不健康,和生活环境的影响,导致疾病复杂多变,加上我国人口众多,医疗资源分布不均,医疗行业面临着前所未有的巨大压力。

  从6月29日起,宝马将召回2008年9月22日至2011年11月19日期间生产的部分进口宝马550i、650i、750Li、760Li、X5、X6、迷你库珀S及劳斯莱斯古思特汽车,共计5763辆。

  这样,不管来的是哪种威胁,总有一款防护方式能发挥作用。战场上“软硬兼施”——把战车包裹得“密不透风”俄罗斯开始探索新型主动防护系统的时间较早,“窗帘”“鸫2”“竞技场”等系统已先后用于T-72、T-80和T-90等系列主战坦克的改进。1993年,俄军装备“窗帘”主动防护系统,这是一种典型的软杀伤干扰型系统,主要利用光电对抗装置干扰敌方的激光测距仪和目标指示器。

  全国政协副主席梁振英、中央驻港联络办宣传文化部部长朱文、香港齐心基金会主席邓尔邦等出席活动。

临近春节,关于“福利”的讨论又起。

这个从去年热起来的话题,一直众说纷纭、言人人殊。 概括起来无非是,在反腐败、反“四风”的背景下,我们应该有怎样的“福利期待”?这确实是一个现实问题。

倘若对“福利”内涵不明晰,对中央的精神没领会,很可能动辄得咎。

要么不该发的依旧乱发,导致顶风作案,被纪委查处。 比如,在1月19日中纪委官网发布的周报中,“违规发放福利”再登违规榜榜首。

要么该发的坚持不发,最后矫枉过正,搞得天怒人怨。

对此,去年底中办国办也下发通知,要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

“人生的扣子,从一开始就要扣好”。 讨论福利问题,同样应该如此。

概念不统一、理解不一致,讨论再热烈也是关公战秦琼。

“反腐败不能反福利”是个好提议,若不明确何谓“福利”,最终不过是一场情感大戏;“应该将福利制度化”是个好建议,但不问“福利”是否合理,也难免不成为文字游戏。 其结果,不仅于事无补,还可能扭曲正常的社会认知。 “二斤简装月饼也没了”,这是一些人的抱怨。 那么,这月饼算不算“正常福利待遇”?在许多人那里,答案无疑是肯定的,因为这关乎“感情”、关涉“权益”。

且不说,除了公务员和国企员工,13亿人有多少过去享受过这一“福利”,比如数以亿计的农民工、随处可见的小时工。

就拿月饼来说,你发二斤月饼,我发十斤水果行不行?他发二十斤猪肉可以不可以?实物不方便,发低面值的购物卡行不行?买卡不方便,发单位产品如何?比如加油卡、购电卡、充值卡?谁能回答,这其中的合理界限在哪里?有钱的单位多发、清苦的部门少发,谁能告诉大家,这其中的社会公平如何体现?相比于“橡皮筋式”的弹性福利,相比于许多缺乏依据的“老规矩”,更为重要的是,发福利的钱从哪里来?是来自单位的“小金库”么?好像很早就取消了;是来自于财政拨款么?似乎也缺乏正当理由。 毕竟,公款不可私用,公产不能私分。

如果利用单位的特权和资源,那算不算一种权力寻租和变相腐败?近日,百度对某些员工发出50个月工资的年终奖,阿里对某些员工发了相当于100倍月薪的年终奖,人们表示羡慕却没有非议。 原因就在于,花的不是公家的钱,用的不是公共资源,“多少尽管随意”。

反之,则“再少也要有依据”。

当然,许多“福利”也是其来有自。 建国以来,我国长期实行低工资制度,劳动者的所有需求无法从工资中全部得到满足,只能通过各种福利制度得到补偿,这在一定时期有其历史合理性。

但随着市场经济的建立和改革开放的深化,一些福利正在被取消,比如福利分房、福利养老金;一些福利被纳入了工资,比如津贴、补贴;一些福利被制度化了,比如“五险一金”、带薪休假。 总体来看,从任性福利到规范福利,从隐性福利到显性福利,从个性福利到普适福利,从单位福利到社会福利,这是社会公平的要求、现代化进程的必然,也是公务员法、劳工法中所谓“福利”的题中之义。 不可否认,在工资还没涨时,取消形形色色的福利,确实会让一些人觉得有些寡淡,甚至倍感失落。

但这并不应该成为呼吁违规福利的理由。

尤其要看到,人们对公务员涨工资有不同意见,对国有企事业单位员工羡慕嫉妒恨,就在于种种说不清道不明的“福利”,激发着社会对其“高收入”的想象,甚至是对这一群体收入的集体“污名化”。

因此,即便感慨“光鲜外表的清苦”,呼吁“水涨船高的待遇”,相比于不明不白的“补偿福利”,我们更期待堂堂正正的“分配正义”。

在这个意义上,取消不该有的福利,取消不该有的灰色福利,让该有的福利规范起来,这恰恰是在为涨工资保障分配公平涵养民意基础。 一事当前,先说是非,再论得失;先讲法律,再谈人情。 这是打造健康政治生态的需要,是培育成熟社会心态的需要,也是全面深化改革的需要。

习近平总书记强调,反腐败要做好“破”和“立”两篇文章,推进收入分配改革同样应该如此。

如果说取消不合理的福利,是一种“破”;那么,“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”,合理地提高工资收入水平,就是一种“立”。 前一篇文章正在书写,后一篇文章也要加快动笔。

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